【文章】芯片大廠又雙叒叕搶人 2022年度集成電路職業(yè)空宣會熾熱報名中

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  近年來,，在中美貿(mào)易戰(zhàn)、新冠疫情,、臺廠回流,、晶圓荒、少子化,、理工生銳減等要素下,，構(gòu)成半導(dǎo)體人才荒「完美風(fēng)暴」，從IC規(guī)劃,、布局,、研制、制程到設(shè)備工程師全面吃緊,。臺積電,、聯(lián)發(fā)科聯(lián)袂調(diào)薪,、放寬征才條件，并行進私立大學(xué),、科大搶學(xué)生,，影響所及不只半導(dǎo)體業(yè)，更涉及一切制作業(yè),，這已非單純的人才戰(zhàn),，而是不堅定工業(yè)的議題！

  臺灣半導(dǎo)體「人才荒」,，簡直到了「匪夷所思」的境地,。曩昔，臺積電（簡稱臺積）非「臺交清成」碩,、博士生不必,，現(xiàn)在，不只向私大,、技職生招手,，釋出實習(xí)、作業(yè)時機,，還跑到校園搶學(xué)生,，讓業(yè)界慌張不已。

  半導(dǎo)體包括IC規(guī)劃,、制作與封測三大工業(yè)鏈,，以往各取所需、風(fēng)平浪靜,，均能找到「門當(dāng)戶對」的人才,。

  豈知，2020下半年反轉(zhuǎn)了,。其時,，國立高雄科技大學(xué)電資學(xué)院院長施天從已獲悉，「大廠缺人缺到要放寬征才規(guī)范」,。公然,，本年臺積就自動到高科大洽談實習(xí)、征才事宜,。

  臺積更擴展與北科大的協(xié)作,。北科大電資學(xué)院院長黃育賢說，五年前,，臺積派業(yè)師到電資學(xué)院開設(shè)「28納米IC布局」課程,、引進實習(xí)生，近年因人才荒，初次敞開工程,、機電學(xué)院大四,、碩士班實習(xí)時機。

  而身為臺中僅有培養(yǎng)高科技人才的國立科大「勤益」,，十幾年前就開設(shè)「集成電路與系統(tǒng)使用」學(xué)程。上一年臺積,、聯(lián)電也初次釋出電機,、電子系實習(xí)時機。

  大廠對國立科大拋出橄欖枝,，還走進私立科大校園,。「私立科大一向是封測業(yè)重要人力來歷,，打死都不信任臺積會搶我的人,，」一位封測廠人資長搖頭說，萬萬沒想到,，臺積會跑去跟他長時間協(xié)作的私立大學(xué),、科大對接。

  臺積以竹科,、中科,、南科三大據(jù)點，就近找協(xié)作校園,。上一年2月初次找明新科大引薦理工科實習(xí)生,，隔月就到校辦闡明會，一辦便是三場,，有11位學(xué)生經(jīng)過面試實習(xí),。「明新開的條件,，是實習(xí)生薪資要對比正職,，臺積容許了，」明新電機系主任林清隆說,。

  上一年8月,，臺積「先進封裝營運處」龍?zhí)稄S廠長訪問龍華科大，誠征「模組副工程師」,，期望引薦應(yīng)屆結(jié)業(yè)生,、校友面試。龍華科大研制長陳永裕說,，真是史無前例,，有六位工科應(yīng)屆結(jié)業(yè)生選取。臺積乃至贊同參與龍華于2012年創(chuàng)始的「訂單式作業(yè)學(xué)程」，并派業(yè)師參與教育,，敞開大四生實習(xí),，借此培養(yǎng)人才。

  南臺科大工學(xué)院學(xué)生近6000人,，學(xué)生已被預(yù)定一空,。2020年10月，南科臺積三納米廠廠長,、處長,、人資共六位初次拜見南臺，上一年暑假即有29位學(xué)生參與全年實習(xí)課程,。因為體現(xiàn)杰出,，本年元月發(fā)動第2次招聘，有70幾位學(xué)生參與面試,?！?月初，南科三納米廠黃光部主管特地來校表達感謝,，」工學(xué)院院長王振干欣喜地說,，這是史無前例的事。

  本年3月9日,，臺積南科廠的技能主管,、人資也自動拜見云科大工程學(xué)院，院長王健聰表明,，他們期望校園鼓舞云科大碩,、博士生積極應(yīng)征設(shè)備、制程,、制程整合工程師等高階職務(wù),，顯見求才若渴。

  不只國私立科大,，大廠連私立大學(xué)也掃一遍,。中華大學(xué)資電學(xué)院院長連振昌表明，上一年12月,，臺積,、力積電、元太,、緯創(chuàng)初次參與實習(xí)闡明會,，兩梯次共150位學(xué)生，擠爆會場,?！敢鈭D是要電機、電子系的實習(xí)生，以及立刻可上班的結(jié)業(yè)生,，」連振昌說,，本年僅30、40坐落大四上學(xué)期修滿結(jié)業(yè)學(xué)分,，以后會鼓舞同學(xué)盡早修完課,，以便大四下能夠?qū)嵙?xí)。

  本年春節(jié)前夕,，臺大電資學(xué)院院長張耀文參與在聯(lián)發(fā)科作業(yè)的學(xué)生婚宴,，被奉告「連世界IC規(guī)劃大廠也只能招募到私大學(xué)生」時，嘆口氣說,，「沒辦法，臺灣真的缺理工人才,?！?

  中華大學(xué)的教師知道缺人，沒料到缺到這種程度,。業(yè)界紛繁擴展實習(xí)時機,，長時間協(xié)作的聯(lián)電，3月30日再加開一場闡明會,，期望多招電機,、電子系學(xué)生；緯創(chuàng)則與資工系協(xié)作,，找到20個實習(xí)學(xué)生,。

  大廠一邊搶學(xué)生，一邊調(diào)薪搶人才,。2021年元月,，臺積開出榜首槍「全面加薪20％」，大學(xué)新鮮人起薪3萬6000元（單位新臺幣,，下同）,，下流封測廠只好加碼至3萬7000元。有IC載板大廠對學(xué)生喊線萬,，都不要去,。

  2021年9月，聯(lián)發(fā)科再補一槍,，「碩士年薪上看200萬,、博士250萬」。還鼓舞職工引薦人才,，可獲得超越5萬元價值的辦公室神椅,、Gogoro電動機車等獎賞。并首度供給轉(zhuǎn)職專業(yè)技能人員獎金，2021年10至12月簽到者,，依資格加發(fā)15萬至25萬元,。

  連實習(xí)費也跟著上揚。一位私立科大生說,，他在校外實習(xí)時月薪2萬7000元,，學(xué)弟直接加到3萬4000元，僅一年,，落差就好大,。

  南茂更擴展與南臺科大的協(xié)作，派業(yè)師與工學(xué)院開授半導(dǎo)體實習(xí)課程,，斥資900萬捐機臺,、設(shè)置封測實習(xí)實驗室，本年初次預(yù)聘工學(xué)院,、商管學(xué)院相關(guān)科系學(xué)生,，升大四或研究生可申請獎助金，大學(xué)生每月1萬,、研究生1.5萬,，最高48萬元；大學(xué)部實習(xí)月薪3萬,、研究生3.35萬,，如經(jīng)過查核轉(zhuǎn)正，追算實習(xí)年資,。

  王振干樂暢懷,，「學(xué)生到南茂實習(xí)，每月最高領(lǐng)4萬,；群創(chuàng)更加碼,，大三生贊同大四去實習(xí)，先給5萬,，實習(xí)月薪3萬且不綁作業(yè),，結(jié)業(yè)不必到群創(chuàng)上班?！?

  從調(diào)薪到進步學(xué)生獎助金,，便是想吸引人才。扎手的是,，理工人才嚴峻匱乏,，教師每天都被追著要人。

  2020年8月,，從銘傳到明新?lián)涡ｉL的劉國偉感觸最深：銘傳以商管學(xué)群為主,，每年有幾個管帳職缺就不錯了,，到明新時，偶遇半導(dǎo)體人才荒,，業(yè)者拜見的榜首句話便是,，「有理工學(xué)生能夠給我嗎？」

  上一年末,，景碩科技在明新鄰近蓋第三廠,，一口氣要3000個學(xué)生，電機,、電子系各與景碩合辦產(chǎn)攜專班,，供給90個實習(xí)生，仍供給不求,。

  劉國偉比方,，聯(lián)發(fā)科、臺積坐落紫禁城內(nèi),，大廠原只用榜首環(huán)的臺交清成學(xué)生,，二線廠及封測業(yè)對接二、三,、四環(huán)學(xué)生,，現(xiàn)在大廠連七環(huán)的航太修理工程師都搶光,，不在內(nèi)的新八環(huán),，如高中職電子科年青師資也被挖角當(dāng)工程師，年薪是大學(xué)教授的二至三倍,。

  2021年,，有私立科大電機系主任陪封測廠到高中辦闡明會，學(xué)生發(fā)問,，「一定要電機,、電子科學(xué)生嗎？需求具有什么樣的條件,？」主管答復(fù)：「只需樂意動手做就能夠,，不論是幼保、餐飲科,，都可當(dāng)儲藏干部,。」

  半導(dǎo)體業(yè)的現(xiàn)況是：從IC規(guī)劃,、布局,、研制、制程,，到設(shè)備工程師全面吃緊,。

  昆山科大學(xué)術(shù)副校長兼工學(xué)院院長周煥銘說,，人才吃緊到臺積連規(guī)劃、研制,，都放寬到中字輩國立大學(xué),，相關(guān)職缺也開端以「理工見長」的私立大學(xué)學(xué)生為主了。

  乃至有些職缺無經(jīng)歷者均可從頭練習(xí)起,。本年臺積選用明新三位應(yīng)外系,、二位電子系學(xué)生，有杰出外語交流才能即可,，受訓(xùn)后,，要派去美國亞利桑那州新廠當(dāng)光罩工程師。

  當(dāng)大廠往外環(huán)搶人時,，首戰(zhàn)之地的,，是均勻薪資較低的下流工業(yè)。封測廠矽格人事資深處長林汶說,，「2000年,，隨時有一堆人等面試，2017年慢慢地削減,，2020年至今,，一天比一天慘，四座工廠特別加請工讀生打電線通僅一通成功,，約好還被放鴿子,，人才斷層很嚴峻?！?

  有位人資長更欲哭無淚,，「我簡直白忙一場，上一年十分困難添加210人,，到年末職工數(shù)仍是相同,。很難想像，大廠連我家小主管都用月薪近10萬挖走,?！?

  欣銓科技人資服務(wù)處處長周可恒說，「半導(dǎo)體上中下流本來唇亡齒寒,，適才適所,，這兩年外商挖角，上游搶中游,，中游再往下流找人,，不斷惡性循環(huán)?！骨掖髲S習(xí)氣從協(xié)作廠商,、協(xié)力廠下手,，服務(wù)窗口體現(xiàn)不錯，直接被高薪挖走,。即使欣銓年年加薪,、營建好環(huán)境，仍有不少工程師換崗,。曾經(jīng)封測廠離任率5至7％,，上一年已打破二位數(shù)。

  坐落新北泰山的南亞科也感同身受,，自動避開大廠,，就近與臺科、北科,、明志,、龍華、健行,、臺北城市科大協(xié)作,，共引進400位實習(xí)生，有12位升上設(shè)備工程師,。

  上一年4月,，決議出資3000億蓋新廠，至少需求2000人,，人力資源處處長謝章志嘆息,，「底層工程師都往大廠跑，特別五年內(nèi)未婚的,，離任率最高?，F(xiàn)在應(yīng)征者不論作業(yè)內(nèi)容,，直接談待遇,，壓力十分大?！?

  封測廠簡直被上,、中游業(yè)者壓著打。連第四大封測廠矽品,，都自動釋出70幾個實習(xí)時機給勤益科大,。

  當(dāng)矽品得知，菱生與勤益協(xié)作產(chǎn)學(xué)專班五年,，獲得安穩(wěn)務(wù)實人才,，還要增至兩班時，也期望合辦專班,，以培養(yǎng)人才,。

  勤益電子系主任何岳璟說,，「這兩年半導(dǎo)體人才需求巨大，有點出乎預(yù)期,，業(yè)者都要理工科系實習(xí)生,，美光也因擴廠，自動找勤益引薦IC規(guī)劃人才,，學(xué)生已求過于供,，難以滿意需求?！?

  不只大企業(yè),，昆山科大學(xué)術(shù)副校長周煥銘說，五年前,，某半導(dǎo)體廠發(fā)現(xiàn)缺人時,，深怕未來搶不贏大廠，提早與昆山協(xié)作,，因為技職生安穩(wěn)性高,，成為該公司重要人才來歷之一，還供給業(yè)師,、教材開設(shè)「半導(dǎo)體制作設(shè)備概論」「操作手冊閱覽練習(xí)（英文）」課程,，實習(xí)生月薪3萬6000元，免費供給單人套房及接送,，如樂意續(xù)任,，獎金7萬，起薪4萬7000元,。

  周煥銘進一步說,，以往私立技職生想進大廠不容易，現(xiàn)在電機,、電子,、機械、環(huán)工等科系,，只需具有證照的結(jié)業(yè)生,，各家都搶著要。大廠就像吸塵器吸走人才,，有兩家下流廠自動與校園合開人才養(yǎng)成班,，每年有40位理工學(xué)生，不無小補,。

  依據(jù)104人力銀行查詢,，2021年第四季，半導(dǎo)體業(yè)人才缺口創(chuàng)七年新高,，想進半導(dǎo)體的求職者,，均勻可分3.7份作業(yè),，是全體「求供比」1.7份的二倍多。

  半導(dǎo)體職場熱絡(luò),，連帶提高私大,、科大理工系所注冊率，本年龍華工程學(xué)院均勻注冊率99％,。高科大電資學(xué)院院長施天從也模糊發(fā)現(xiàn),，有點迎來第二春的感覺，「高科大電資學(xué)院近三年碩士招生益發(fā)競賽,，本年報名人數(shù)比前年生長近50％,。」

  誰也想不到,，人才荒意外讓技職生成新寵兒,。施天從以為，臺灣半導(dǎo)體傲世全球,，人才是靠大學(xué),、技職系統(tǒng)一同分工培養(yǎng)而成，缺一不行,。技職注重實作精力,，早在許多范疇靜靜奉獻，僅僅一向被疏忽,，現(xiàn)在總算被看見了,。

  雖然從研制、制程到設(shè)備工程師都缺乏,，最缺的仍是輪班的設(shè)備工程師,。據(jù)臺積工程師指出，設(shè)備工程師仍以國立碩士生為主（極少數(shù)私立碩士生）,，但年青人價值觀改動,，不想做高壓、輪班作業(yè),，導(dǎo)致活動率攀升,，臺積為處理窘境,，只好設(shè)置新職缺「模組副工程師」,，以減輕設(shè)備工程師壓力。

  但,，一時三刻要去哪里找數(shù)千個模組副工程師,，只能找技職或私大生了?！钙鋵?，便是設(shè)備助理工程師,，作業(yè)內(nèi)容、薪資差不多,，頭銜變好聽罷了,，大廠已到了『無魚，蝦也好』的境地,，」一位科大教授說,。

  不過，「適才適所」仍很重要,。陳永裕以為,，龍華定位清楚，便是培養(yǎng)實務(wù),、供給立異技能服務(wù)的人才,。對弱勢私校生而言，曾經(jīng)底子不行能到臺積實習(xí),，現(xiàn)在大四就能去,，還有時機當(dāng)模組副工程師，將來年薪百萬不是問題,，頗具吸引力,。

  但如此一來，將架空到其他制作業(yè)的人力來歷,。臺灣98％為中小企業(yè),，半導(dǎo)體全面加薪，中小廠難以跟上腳步,，更加重薪資M型化,。大都廠商訴苦，從不敢跟大廠搶一線學(xué)生,，都與三,、四線對接，我們都很缺輪班工程師,，現(xiàn)在,，大廠跟小廠一同搶私校技職生，大廠問題處理了,，卻帶給其他人煩,。

  因為IC未來可使用層面十分廣，業(yè)界預(yù)估還有「黃金五至十年」,，以人才缺少的現(xiàn)況來看,，搶人大作戰(zhàn)才剛敞開。業(yè)界難免憂心「IC的黃金十年，恐是制作業(yè)人才荒的漆黑十年,，勢必得加速自動化腳步」,。

  陳永裕月前收到土城一個「2萬8000元」的機器修理職缺，乏人問津,，假如連均勻薪資最高的半導(dǎo)體都缺人,，遑論傳統(tǒng)制作業(yè)了。

  此刻,，政府如不調(diào)整高教,、大學(xué)考招方針，影響不只半導(dǎo)體,，而是一切制作業(yè),。張耀文憂心說，半導(dǎo)體植根據(jù)數(shù)十年產(chǎn)官學(xué)三位一體,、嚴密協(xié)作所建構(gòu)的理工STEM（科學(xué),、技能、工程,、數(shù)學(xué)）教育結(jié)晶,，培養(yǎng)量多質(zhì)精具競賽力人才。現(xiàn)正走向「自殺式的教育與升學(xué)準則」,，后遺癥已閃現(xiàn),，會讓人才荒落井下石。

  新代代金融基金會董事長陳沖指出,，上一年臺灣ITA（適用資訊科技協(xié)議的高科技產(chǎn)品）出口占55.49％,，假如除了臺積，都面對資金架空,、人才缺少,，這已是重要議題。就像2014年的功夫驚悚片《一個人的武林》,。江湖上呈現(xiàn)一位絕頂高手（指臺積）,，固然是武林之福，如形成其他高手窮途末路,，那會是孤寂的武林,？仍是endangered（瀕危）武林？